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ActivateHR, IT-Beratung zur Arbeitszeiterfassung!

Es wurde und wird viel über das Mindestlohngesetz diskutiert. Seit Januar 2015 ist es nun in Kraft und soll Arbeitnehmern deutschlandweit einen Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde sichern. Mit der Einführung des Mindestlohngesetzes hat der Gesetzgeber auch die Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung durch die Arbeitgeber verbindlich geregelt. Es kommen einige, nicht unbedeutende Änderungen auf diese zu. Konsequenzen des Mindestlohngesetzes für Arbeitgeber Klar, dass die Einführung des Mindestlohnes in Deutschland Konsequenzen